介绍一种选用人才的科学方法

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摘要我们把一个人的基础知识、工作经验、工作态度、组织能力等四个方面,作为评价一个人的项目。根据图书馆工作的具体情况,作为各部(组)负责人人选,这四个项目的内容是:基础知识——图书馆学及各学科知识;工作经验——在图书馆业务工作中(特别在本部的工作中)长期努力钻研积累起来的经验和能力;工作态度——工作是否积极努力,认真负责,能否苦心经营自己的事业等;组织能力——了解本部门任务、

作者戴泽仙

出处《图书馆学研究》 1986年第4期118-120,共3页 Research on Library Science

关键词基础知识工作经验组织能力工作态度选用人才图书馆工作图书馆学认真负责图书馆业务工作负责人

分类号 G250 [文化科学—图书馆学] G35 [文化科学—情报学]

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