对国营单位劳力管理的设想

在目前,由于种种因素,劳动力管理体制的改革步伐,并不能象人们所期望那样的迅速迈进.在这种状况下,国营的企事业单位,应该如何根据社会发展的形势,使劳动力管理尽可能的达到“最优化”,从而有利于促进体制的改革呢?我们设想实行国营的企事业单位内部的劳动力自由流动.也就是说,一个企事业单位内的员工,每个人都可以根据自己的兴趣,爱好及特长来选择自己的工作;同时也承受由于自己的“不称职”而被工作岗位所“解雇”的厄运.(“解雇”后即形成企业内部的劳动后备军.)