系统思想在干部考核中的应用

干部管理是一门科学,是一门阶级性、实践性,综合性很强的新兴的边缘学科,干部考核是这门学科的重要组成部分.它贯穿于干部管理的全过程,为干部的培养、使用、任免、奖惩等决策提供重要的依据。干部考核的真实性、可靠性程度,直接影响着干部管理的水平和质量,影响着干部队伍的建设。可见,干部考核在干部管理中起着举足轻重的作用.干部的思想是一个动态的、多变量的、随机性强的复杂系统.对干部的考核不同于人对物进行“数量分析”或“质量检验”,比那要复杂得多,困难得多.同时,干部考核的过程,是一个“人考核人”、“人评价人”的过程.考核的结果必然要受决策者、考核者或其他第三者主观因素的影响,这就决定了干部考核是一项十分复杂而艰巨的工程.