摘要
行为矫正是在组织中进行的以操作条件反射理论为基础的动机激发活动,它作为一种直接有效地改进组织成员工作行为和绩效的技术手段,近年来在组织管理活动中巳得到越来越多的重视和应用。行为矫正的基本原理可追溯到商代克(1905)提出的行为效果律,商代克认为行为的结果如果是个体所愿望的或者能带来一定的愉快,个体将产生重复该行为的驱力和活动;而当行为的结果是不希望的或令人不快的,则该行为很少再次发生,往往趋向改变或停熄。斯金钠的操作条件反射理论(1953)
出处
《应用心理学》
1986年第4期11-15,共5页
Chinese Journal of Applied Psychology
