摘要
为了适应经济体制改革的需要,国务院发布了关于国营企业招用工人、实行劳动合同制、待业保险和辞退违纪职工的四个暂行规定。这是建国以来对劳动制度的一次重大改革,涉及面广,政策性强,需要从理论和实践的结合上来加深理解,提高认识。本文拟专门谈谈这次劳动制度改革中的劳动合同制问题。一、劳动制度必须进行改革我国现行劳动制度是在五十年代逐步建立和发展起来的。它的特点是:国家对城镇劳动力的就业实行统包统配,即用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式,使劳动者和企业保持终身固定的劳动关系。这就形成所谓“铁饭碗”问题。我国现行劳动制度的形成和发展可分为四个阶段:
出处
《经济问题探索》
1986年第10期4-7,共4页
Inquiry Into Economic Issues
