企业调资后如何继续巩固和完善内部的经济责任制

企业调资使经济责任制受到很大冲击这次企业调资对理顺工资关系,解除职工后顾之忧,提高职工生活水平有积极作用,并为进一步贯彻按劳分配打下了基础。但就目前来看,却出现了一些新情况和新问题。最近我们对雁北地区的五十多个国营企业进行了调查,发现的主要问题有以下几方面:第一、这次调资是在原工资基础上按杠杠套升的,客观上重申了级别,与近几年推行的各种形式的经济责任制不吻合,造成职工思想混乱,认为打烂的“大锅饭”又补起来了;在一些企业内形成了一线与二线、骨干与非骨干人员分配上的新的不合理现象。如朔县农机厂,调资后17名非骨干人员月平均工资由48元升到74元,人均实增26元;而10名骨干人员的月平均工资由54元升到74元,人均实增20元,比非骨干人员的人均增资额少23%。再如朔县副食品批发公司二、三线职工调资前人均月收入73.84元,其中工资64.84元,奖金9元;一线职工调资前人均月收入61.85元,其中工资44.85元。