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美国教师评价方法中的弊病 被引量:1

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摘要 教育的提高有赖于挑选有能力的教师,诊断出不合格的教师以及确实可靠地测试能力的变化。然而,我们过去以及现在仍然使用的评价教师的方法是不恰当的。现行的教师评价常常使用以下的一种或几种衡量方法。1.测试教师的特点(如全国教师考试或最低能力测验)。2.根据学生的成绩测验分数。3.评定教师在课堂上的表现。显然,这些方法没有取得什么成效。
出处 《全球教育展望》 1986年第1期40-46,62,共8页 Global Education
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同被引文献5

  • 1Bureau of Accreditation and Sch- ool Improvement Studies School of Education, The University of Mic- higan, Accreditation Standards, 1986-87.
  • 2Council for Basic Education, How Effective in your school.
  • 3Donald M.Medley, The Accuracy of Principals'Judgment of Teacher Performance, .The Journal of Educ- ational Research, 1987, 4.
  • 4Donovan Peterson, Florida Pefo- rmance Measurement System, An Example of Its Application, The Journal of Educational Research, 1987, 3.
  • 5A.E.怀斯,L.D.哈蒙德,M.W.麦劳林,H.T.伯恩斯坦,顺明.教师评价:一项有效的实践研究[J].外国中小学教育,1987(2):27-29. 被引量:1

引证文献1

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