略论领导群体及其行为

领导,是组织行为的产物,它通常被认为是为了达到特定的目标而向群体或组织施加影响的过程。由于领导在组织行为中的特定地位和作用,使人们对领导问题进行了广泛而深入的探讨。然而,在常见的领导理论中,认为个人是一个组织的“建筑的栋梁”,所以,特别重视对个人的研究,着眼于领导者个体的功能、行为、素质等。值得注意的是,随着组织规模的日益复杂化和扩大化,在金字塔型组织结构的顶端,决定组织发展的已经不是单个的领导者,而是一个领导者集团领导群体。领导群体有其独特的行为特点。