在经济改革中实现全面人事劳动管理

企业管理的全部内容可以概括为两大方面:即对物的管理和对人的管理。如果说,传统管理偏重于对物的管理,那么,现代管理则是在重视对物的管理的同时,更加重视对人的管理。一九八二年颁发的《中共中央、国务院关于国营工业企业进行全面整顿的决定》向企业提出“建立和健全一套全面的人事管理制度”的要求。但是二年多的实践说明,对全面人事劳动管理这一概念,还没有被人们广泛地认识和深刻地理解,大多数企业在实践中也还没有付诸实施,因此,弄清全面人事劳动管理的概念,探讨建立全面人事劳动管理的途径,是改革中一项十分紧迫的事情。