浅论我国全民所有制企业工资改革的设想及其理论依据

本文从分配制度要符合我国的实际,有利于促进生产发展的目的出发,提出了把“低工资、多补贴”改为“高工资、少补贴”,把国家一级管理体制改为企业为主、国家和企业共同管理的两级管理体制,把固定工资改为结构工资的设想,并从理论上进行了阐述。