改革人才管理的几点设想

为了真正做到不拘一格选用人才,还应该继续改革人才管理的制度和方法。第一,选用人才要有一个试用阶段,这大有好处。它是一个用入“反馈”的过程。一个人的情况是不断发展变化的,只有在工作中不断地考察、识别,才能比较全面地认识一个人。