心理测验在人才管理中的作用

人事管理工作的目的是要最大限度地调动和发挥人的积极性和聪明才智,做到人尽其才。如果人事管理人员缺乏对管理对象的能力、气质、感情、性格等心理特点的了解,不懂得工作与能力,人与事的镶嵌现象及其规律,就难以达到管理的根本目的。任何一个岗位的工作。