领导干部的用人之道

李浩在《经济工作通讯》上发表文章,谈新时期领导干部的用人之道,主要有六点: 爱才。这是领导干部用人之道的前提。爱才之心。源于领导干部对我国社会主义“四化”建设的责任心。我们的领导干部若无爱才之心,不仅培养不出人才,不能用好人才,即使身边有人才,也会视而不见,更谈不上引进人才。识才。社会主义时代,人才辈出,群英济济。目前我国人才有三种:一是处于萌芽状态的,二是处于含苞欲放状态的,三是才华显露、大展宏图状态的。各级领导干部应善于发现处于萌芽状态的人才,使其成长起来;扶持、培养处于含苞欲放的人才,使其喷芳吐艳;把已显露才华的人才,放到更重要的岗位上,发挥更大的作用。用才。所谓用才,实质是用人的一技之长。当前,领导干部用人,特别是在选拔第三梯队上,一个突出的问题就是要注意研究人的特点,择其长者而用之。干部主要有三种类型,一是开拓型干部。