管理干部社会素质科学考核方法的探讨

考核评价是干部管理工作中的一项重要内容。为使这项工作科学化,把定性评价建立在定量分析的基础上,做到问题数学化,方法模式化,使其考核评价工作能尽量反映出干部的真实面貌,本文利用模糊数学、概率论、数理统计、特尔菲法等原理,结合干部考核工作的实际情况,试图提出一个科学方法进行管理干部考核评价,力求比较准确地反映干部的实际情况,以期加快组织人事考核工作的发展。