期望理论种种

期望论的主要内容在西方心理学中早就占有一席,但直到五十年代后期期望论才首次被应用于组织行为方面。进入六十年代以后,期望论的种种假设大量出笼,与此同时,还进行了为数相当可观的现场调研。七十年代期间,西方行为科学家所从事的调研测验则着重于论证期望论的有效性。期望论研究法在行为科学家看来,是理解员工激励力的最受欢迎的方法,尽管这种理论在管理上的应用困难不少,而且实务部门对之也并不普遍地感兴趣。