怎样选拔开拓型人才?

在以城市为重点的整个经济体制改革的大好形势下,开拓型人才越来越引人注目。笔者在祖国各地讲学中,一些领导同志以极大的兴趣热烈地探讨着这问题,尤其在怎样选拔开拓型人才方面。这里想就这一问题谈几点看法和想法。择其高山,不讳深岩山越高,谷越深,这是最显见的道理。优点越突出的人,作为他的另一个侧面,缺点也必然突出。要想用一个人突出的优点,就必须不忌讳他的缺点。在目前的干部选拔中,因为一些人的缺陷而淘汰者不计其数。深知,淘汰了缺陷突出的人,往往也同时舍弃了优点突出的人。最后的结果是平庸登场,组织机构依然是一潭死水。组织人事部门有时在不得已的情况下,甚至可以对选拔对象说:“我们很希望把你选拔到领导岗位,只因为你有几条缺点,群众通不过。只要你在限期内克服了缺点,选拔也就容易了。”这话也并不全对。当一个人的优势没有充分发挥之前,缺陷常常是难以克服的。即使他能够克服。