从社会主义现阶段的劳动特点看企业工资制度改革

实行工资总额随同企业经济效益挂钩浮动的办法,是这次企业工资制度改革的核心所在。作为一种根本性的变革,其理论根据是什么呢?本文试从我国社会主义现阶段劳动特点分析入手,作一粗浅的尝试。社会主义现阶段的劳动不表现为直接的社会劳动。作为企业的、局部的个别劳动能否得到社会承认,能否作为社会劳动的构成部分,即能否转化为社会劳动,必须遵循价值规律的作用,按照等量劳动相交换的原则,通过市场交换去实现。劳动的这种社会间接性,或者说非直接社会性,就是现阶段社会主义的劳动特点。