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能力差异与人事管理被引量：1

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摘要众所周知,人与人之间不仅容貌不同,而且能力水平也存在着极大的差异。人事管理部门为了开发人力资源,真正做到用人之所长,避人之所短,就必须把有关个体差异的基本知识应用到管理实践中去。一、能力差异的正态分布如果我们测量职工的某一项特性,如记忆力,反应时,握力,情绪的稳定性等等。

作者吴谅谅

机构地区杭州大学

出处《应用心理学》 1984年第3期39-41,共3页 Chinese Journal of Applied Psychology

关键词能力差异人事管理者能力水平生产岗位正态分布曲线个体差异工作成绩职工心理测验能力系统

分类号 B84 [哲学宗教—心理学]

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应用心理学

1984年第3期

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