按产值工资含量包干试行改进企业内部工资分配

为了调动企业和职工的生产积极性,全面提高经济效益,1983年,我公司对总公司实行百元产值工资含量包干,包干指标为16元。我们根据公司所属各单位具体情况,把产值工资含量层层分解落实到处、厂,作为包干指标,超支不补,节余自主使用,公司留有一定的机动工资额,用于特殊情况的调剂。百元产值工资含量指标,与八项经济技术指标完成情况结合起来,使职工个人所得与各项指标紧密挂钩,在保证质量、工期的条件下,体现了多劳多得的分配原则,从而促进了企业经济责任制的逐步完善和落实。 1983年我公司完成产值4600万元,比1982年增长34.1％;降低成本率11.15％。