科技人员调配的口子宜宽不宜窄

人们谈到人才管理制度时,常批评道:“统得过死,权力过于集中……”。根据我们在工作中的体会,这种状况确实是存在的。其突出表现是对科技人员进行调整、调配的口子太窄。例如,大学毕业生一分配到基层单位,客观上就产生了“单位所有”、“部门所有”的问题。事实上,高校培养对象本身就存在专业设置不合理、“产销”不对路的问题。加上用人单位与培养人的部门不见面,使有些大学生一走上工作岗位就学非所用;而人事制度对此卡得很死,一经分配,就得坚决服从,一旦服从,就难以调整。又如,