摘要
多年来,由于受"左"的错误影响,上海市城镇集体企业的管理逐步"全民化"。各局"老集体"企业的工资、奖金早已实行国营企业的一套办法;各局1979年办起来的"新集体"企业工资、奖金制度也大体参照国营的,只是水平低一些;街道集体企业的奖金改为"以区为大包干单位,按利润提成"的办法,搞得活一些,但很多企业内部仍然是平均分配的,同时基本工资也是固定的;镇办企业,由于各部门管得较少,工资、奖金的分配办法大多由各县、镇自行掌握制订,
出处
《上海经济研究》
1983年第2期6-10,共5页
Shanghai Journal of Economics
