工资随劳动成果浮动的设想

我国现行工资制度是1956年制定的,当时曾起过积极作用。二十多年来我国政治、经济发生了很大的变化,这个工资制度已不能适应时代发展的需要。现行工资制最突出的问题是背离按劳分配原则,使多劳者未必多得,少劳者也能多拿。这就在一定程度上损坏了中华民族的勤劳美德,严重地妨碍了我国经济的发展和人民生活水平的提高。