霍桑实验

1924年美国科学院组织人员,到芝加哥西方电气公司的霍桑厂进行工作条件与生产效率关系的试验。故称之为:霍桑实验。霍桑实验在对人的看法以及对待人群关系方面,提出也传统管理不同的新观点,主要有以下几点:一、传统管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。霍桑实验的结果认为,人是“社会人”。