企业工资问题刍议

现行的国营企业工资制度及其分配体制,是建国以后五十年代初期,学习苏联经验,改革旧中国混乱的工资制度而逐步建立起来的。它是消灭了剥削的社会主义的分配制度,与旧中国的工资制度有本质的区别。它的主要内容是:(一)按产业(在国民经济中的重要性)、地区(沿海发达地区、边远艰苦地区和广大内地,照顾到历史基础和物价水平等)、大中小企业和工种岗位的技术复杂程度、劳动繁重程度、劳动条件、责任大小诸因素,分别确定不同的货币工资标准及其工资等级数目。