试论识别人才的几项原则

AN ATTEMPT AT DISCUSSING THE FEW PRINCIPLES ON THE JUDGEMEUT OF TALENTS

研究人才使用规律时,首先遇到的问题是,用什么样的标准来鉴别人才。人才使用标准,好象是一只“筛子”,如果合乎科学,就能“筛选”出大批栋梁之材,反之,不仅会埋没人才,而且会使权门得势,(?)客丛生,甚至沉渣泛起。严格地讲,建国三十多年来,我们还没有一个完整的科学的人才使用标准。说它不完整,是由于它没有可资衡量的尺度;说它不科学,因为实际上往往是用“政治要求”代替业务标准,以主观臆断代替客观实践,用论资排辈代替进取精神。而这种种缺陷,又往往给奸佞之徒以可乘之机。