女编辑的职业倦怠及其有效干预

职业倦怠是1974年美国心理学家弗登伯格首次针对职业人由于工作引发的情感枯竭现象提出的理论.1981年美国社会心理学家马勒诗明确将其界定为:“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就降低的症状.”研究明确指出职业倦怠现象易发在助人群体中,而编辑职业是典型的“为人作嫁”的职业,工作任务重、社会责任大、自我期望值高,尤其是从事出版社编辑工作的员工大多数是女性,执著于理想的生活方式,当现实没有给予对等的美好,自我心理又没有及时调适,不能顺利应付工作压力,从而导致女编辑的职业表现不佳,职业生涯不顺,职业倦怠就产生了.分析女编辑职业倦怠的原因和影响因素,进行有效干预,有利于促进编辑力的提高、工作氛围的和谐,最终有效促进出版社企业效能提高.