浅析女大学生“就业难”--基于歧视理论的思考

大学生“就业难”是当前我国的一个现实问题，而由于性别歧视的存在，女大学生的就业则是难上加难。根据贝克尔的歧视理论，就业性别歧视会带来“双输”局面，既严重损害了女大学生的利益，也不利于企业自身发展。破解女大学生就业性别歧视问题应多管齐下，从政府创造环境、企业转变观念、女大学生自我提升等方面着手。