基于岗位素质模型的评价中心的构建与实施的几点思考

随着市场经济的不断发展，市场竞争日趋激烈。人才在市场竞争中属于战略性资源，是企业核心竞争力。人才与岗位的合理性与否，直接影响着人才在岗位工作中的工作绩效，影响着企业是战略目标的实现。建立并实施基于岗位素质模型的评价中心，可以优化岗位管理，提高员工岗位任职能力及岗位的匹配度，提高人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，推动企业战略目标的实现。