浅析知识型员工的职业需求与激励对策

通过满足人的需要，去诱发人的行为，以完成组织目标是行为科学管理理论的基点，人的需要是丰富多彩和无限的，满足或不满足都能调动人的积极性和造成对工作的不满。赫兹伯格的双因素论，强调内在激励，在组织行为学中具有划时代意义，为管理者更好地激发员工的积极性动机提供了新思路。本文结合双因素理论对事业单位知识型员工的职业需要和激励策略设计进行探讨。