工资方案的适应性、公平性与激励性--以某大型国有企业集团为例

分析某集团公司绩效工资方案，发现统一的工资方案不适应集团多元化发展，工资方案外部公平性和内部公平性均存不足，绩效工资激励强度不均匀，效度低下，从五个方面提出改革策略。