企业中层管理人员绩效考核方法初探

现代企业处于市场经济主导下，企业之间的竞争日渐激烈，而企业的中层管理人员因其工作性质和地位具有特殊性，企业若没有严格的约束机制和奖励机制，在一定程度上会造成其在竞争中失利局面。本文以此为背景，对企业中层管理人员绩效考核方法进行了研究，旨在促使企业中层管理人员绩效考核方法更具科学性、高效性。