试论公务员平时考核结果的使用

有效使用平时考核结果，有利于消除公务员年度考核中的近因误差，对公务员日常工作进行动态管理，调动公务员工作的积极性和创造性，对公务员行为规范进行监督和约束。运用好平时考核结果，对于充分发挥考核工作的作用，切实改进和推动工作，加强公务员管理和队伍建设，具有十分重要的意义。 一、公务员平时考核结果使用的途径 （一）平时考核结果的直接使用 平时考核结果的直接使用，就是不等到年底，在得出平时考核结果之后，就立即使用考核结果。直接使用平时考核结果，有的是在工作日记、周记提交后，有的是在单项或综合排名出来之后，有的是在季度或半年度的考核等次出来之后。直接使用平时考核结果，能保证平时考核结果使用的时效性，及时纠偏，及时激励，有利于工作目标的顺利完成。一般来看，平时考核结果直接使用在反馈和沟通、公示和备案、工作任务调整、奖惩即时兑现、福利和培训等方面。