摘要
可雇佣性能力(Employability,亦称就业能力)是指将高等教育服务转化为人力资本存量,并能够实现这种人力资本价值的大学生的综合能力.可雇佣性能力教育模式是指为了适应当前社会历史条件,旨在提高高校毕业生可雇佣性能力的一系列教育、教学程序和运行过程.分析了当下高校毕业生可雇佣性能力教育模式存在的四个问题,并针对问题提出应对策略,旨在对我国高校毕业生可雇佣性能力教育模式研究有所裨益.
出处
《天津市教科院学报》
2014年第3期-,共3页
Journal of Tianjin Academy of Educational Science
基金
上海第二工业大学科研项目“社会需求视域中应用型大学课程设置研究——以上海第二工业大学为例”
