摘要
市场经济体制的确立促使商业银行全面走向市场,银行要适应市场化的要求,必须建立起与之相适应的现代银行绩效薪酬制度.薪酬机制是现代企业治理的重要部分,只有建立合理的绩效评价机制和有效的激励制度,才能使高级管理层和员工的行为能够与银行经营成果紧密结合,从而确保各项经营目标的实现.
随着市场经济的全面推进和社会的发展与进步,员工的社会价值观也在发生重大变化,特别是广大青年员工越来越迫切希望从事具有创造性、挑战性的工作,希望自己在工作中得到不断成长和实现个人价值的机会.好的绩效薪酬制度是帮助员工实现自我价值的基础.
2010年初,银监会出台《商业银行稳健薪酬监管指引》,福建省联社紧跟部署,制定相关规定、提出指导意见,绩效薪酬改革对于南安农商银行来说已经势在必行.
出处
《中国农村金融》
2014年第8期46-48,共3页
China Rural Finance
