关于高校机关干部内耗的思考

随着教育管理体制的改革,高校机关干部队伍的整体素质得到不断提高,但内耗现象依然存在,而且在某些院校或某些部门中还比较严重,这种内耗对于党的教育事业危害极大。正确认识和解决这一问题,对于加强高校机关干部队伍建设和机关作风建设,具有十分重要的意义。 一、内耗的特点 高校机关干部是社会生活中的普通群体,又是社会组织结构人员队伍中的一部分。因此,高校机关干部队伍成员的行为,不仅要受到队伍内部人际关系的制约和干部个人心理意识的影响,而且还要随社会组织变革和社会发展进程的起伏发生变化,从而使高校机关干部的内耗行为,交织着理性和非理性、意识和无意识等多因素。其内耗的特点,归结起来主要有以下四点。 (一)干部内耗带有明显的非理性倾向。干部之间的冲突。