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日本雇用制度新方向之探讨

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摘要日本雇用制度新方向之探讨林文鹏作者最近在（台）《人事月刊》第１０４期上发表文章认为，传统日本雇用制度中具有多元属性，彼此形成一种复杂与互补关系．例如我们所熟悉的终身雇用制、年功序列制、内部升迁与在职教育等等都是提供员工努力工作的实质诱因．在日本员工努...

作者林文鹏

出处《深圳大学学报（人文社会科学版）》 1994年第3期71-71,共1页 Journal of Shenzhen University：Humanities & Social Sciences

关键词雇用制度新方向日本经济工作价值观终身雇用制价值导向第二次世界大战后在职教育年功序列制多元属性

分类号 F131.3 [经济管理—世界经济]

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深圳大学学报（人文社会科学版）

1994年第3期

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