社会主义市场经济条件下人事信访工作的思考与对策

随着社会主义市场经济体制的确立和不断完善,人事管理体制必将进行相应的配套改革,即建立健全分类管理的人事制度、科学合理的分配制度、多层次的社会保险制度和宏观人事管理体系、人才市场体系、人事法规体系,这个思路和目标不仅构筑了新的人事管理体制的基本框架,回答了人们所关心的有关人事工作的重大问题,而且也冲击着一些人传统的思维定式和既得利益,使人事信访工作处在一个比较复杂的客观环境之中.因此,如何在人事信访工作中认识新情况、明确新任务、解决新问题,就成了当前我们要研究的一个重要课题.