谈实行金融干部聘任制

金融部门人事制度的改革,关键问题是用人制度改革,实行职务聘任制.对金融人才的管理体制、管理制度、管理方式实行改革,强化金融人才管理的科学化、民主化和法制化,把金融人才正确引入竞争机制、激励机制和约束机制.实行干部职务聘用制,有利于打破干部职务终身制的“铁饭碗体制”,把人才引入竞争激励机制,使干部富有活力和进取精神做好本职工作;有利于把干部推向人才市场,使干部能上能下,能进能出,合理流动;有利于干部群体的优化配置,以适应市场经济条件下的金融业务多元化、现代化、国际化的需要.