建立科学高效的行员考核制度

国家公务员制度的建立,不仅标志着具有中国特色的国家行政机关人事管理制度的形成,也表明我国人事分类管理制度正在逐步探索实施.加快建立符合银行业特点的行员制度成为当前乃至今后一段时期银行人事制度改革的主要内容,而推行行员制度的必要条件之一是建立科学高效的行员考核制度,它是形成科学的激励竞争机制的前提,是促进人事管理形成“培养人才”和“使用人才” 双向循环制度的基础,是实行行员等级工资的必要组成部分.建立科学、高效的行员考核制度,必须超越现状、改革体制,按照建立行员制度的总体要求,借鉴西方商业银行的一些成功做法,体现银行业人事分类管理的制度特色,笔者认为可从五个方面着手.