职工积极性的辩证分析

认识职工的积极性是个较为复杂的问题,笔者认为其主要有三个特点:一是表现积极性和潜伏积极性。表现积极性是指已经表露出来的积极性;潜伏积极性是指蕴藏于内部、尚未激发或发掘出来的积极性。二是持久积极性和短时积极性。持久积极性是一种相对稳定的、长期的、不易受外界影响的积极性;短时积极性是一种短暂的、多变的、易逝的积极性。三是自觉积极性和盲目积极性。自觉积极性是职工感性认识并觉悟的一种积极性,它是个人价值与社会价值相结合的体现,也是职工主人翁意识的体现。盲目积极性是职工自身认识不清的、盲从的积极性,它是一种违反客观规律的积极性,也是雇佣思想支配下的一种积极性。如何把职工盲目的积极性转化为自觉积极性,短时积极性转化为持久积极性,并使表现积极性得到充分发挥,潜伏积极性得到调动,以保证各项工作健康开展和各项任务的完成,笔者认为,应采取如下几项措施: