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聘用护士离职原因分析及对策
被引量:
3
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摘要
随着医疗卫生体制改革和护理模式的转变,护理人员缺编情况日趋严重,医院使用聘用护士已成为缓解人力资源不足,减轻护理工作压力的重要手段,尤其在我院,聘用护士占全院护士的95%以上,这支队伍的稳定将直接关系到护理质量和护理安全。通过自制调查问卷、电话回访的方式,调查了我院2010年1月~2011年10月离职护士59名,旨在了解护士离职的原因,为降低离职率。
作者
陈虹
陈增萍
机构地区
西藏自治区驻成都办事处医院
出处
《西藏医药》
2014年第2期43-45,共3页
Tibetan Medicine
关键词
聘用护士
护士长
原因分析
护理人员
护理质量
电话回访
工作压力
护理安全
调查问卷
离职人员
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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