关于国有企业职工的分配公平观的分析及其调控被引量：1

下载PDF

导出

摘要关于国有企业职工的分配公平观的分析及其调控李萍国有企业分配改革的基本目标，是形成分配→激励→效率→效益→再分配的良性循环机制。为实现这一目标，关键是要抓好分配这一环节。也就是说，要最大限度地发挥分配的激励作用，促使企业高效率和高效益地发展，从而为再分...

作者李萍

机构地区西南财经大学经济系

出处《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 1996年第2期15-20,共6页 Social Science Research

关键词公平观国有企业职工不公平感劳动者群体规模绩效考核岗位评价公平分配平均主义公平合理

同被引文献19

1李保润.公平理论的新构思[J].企业管理,1996(11):40-41. 被引量：14
2凌文辁方俐洛.员工激励与企业创富[M].中国纺织出版社,2003..
3余凯成陈昭全.关于美国组织行为学发展动向的一项重要研究[J].行为科学,1988,(6):21-25.
4罗瑾琏,隋明刚.人力资源管理中的不公平案例分析[J].同济大学90周年校庆论文集,1997:349-3540.
5魏明海.激励中的新公平观[N].21世纪经济报道.2004.
6Ambrose. M.L. Contemporary justice research. :a new of familiar questions[ M]. Organizational Behavior and Human Decision Processes ,2002:803 - 812.
7Allan. E. Lind. Think critically about justice [ J ]. Journal of Vocational Behavior,2001 ( 58 ): 220 - 226.
8Cohe-Charch. Y. ,Specter. P. E. The role of justice in organizations: a meta- analysis [ J ]. Organizational Behavior and Human Decision Processes ,2001 ( 86 ): 123 -146.
9C olquitt. J. A,Chertkoff. J. M. ,Explaining justice: The interactive effect of explanation and outcome on fairness Perceptions and task motivation Joumal of Management,2002(28) :591-610.
10Erdogan. B. Antecedents and consequences of justice perceptions in Performance appraisals [ R]. Human Resource Management Review, 2002(12) :555 -578.

社会科学研究

1996年第2期

内容加载中请稍等...