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浅论基于信任的组织文化建设

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摘要 20世纪80年代,组织文化的研究成为企业研究的新潮流,作为一种新的管理理念,与传统组织管理理论局限于组织设计和规范原则的建构不同,该理论更加强调人的主体性意识,要求做到以"人"为本,而不是以"物"为本,注重柔性化管理,把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线。
作者 陈彦雄
出处 《教书育人(高教论坛)》 2011年第24期16-17,共2页
  • 相关文献

参考文献4

  • 1杨澜,张琪.试论新时期组织文化的构建[J].湖南省社会主义学院学报,2007(2):53-55. 被引量:2
  • 2刘光明.企业文化[M]经济管理出版社,2004.
  • 3[美]罗德里克·M.克雷默(R.M.Kramer),[美]汤姆·R.泰勒(T.R.Tyler)编,管兵,刘穗琴等.组织中的信任[M]中国城市出版社,2003.
  • 4(德)西美尔(GeorgSimmel)著,陈戎女.货币哲学[M]华夏出版社,2002.

二级参考文献2

共引文献1

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