期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
浅论基于信任的组织文化建设
原文传递
导出
摘要
20世纪80年代,组织文化的研究成为企业研究的新潮流,作为一种新的管理理念,与传统组织管理理论局限于组织设计和规范原则的建构不同,该理论更加强调人的主体性意识,要求做到以"人"为本,而不是以"物"为本,注重柔性化管理,把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线。
作者
陈彦雄
机构地区
临沧师范高等专科学校思政部
出处
《教书育人(高教论坛)》
2011年第24期16-17,共2页
关键词
组织文化建设
相互信任
组织信任
组织成员
组织管理
组织目标
组织制度
心理预期
柔性化管理
认知
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
2
参考文献
4
共引文献
1
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
4
1
杨澜,张琪.
试论新时期组织文化的构建[J]
.湖南省社会主义学院学报,2007(2):53-55.
被引量:2
2
刘光明.企业文化[M]经济管理出版社,2004.
3
[美]罗德里克·M.克雷默(R.M.Kramer),[美]汤姆·R.泰勒(T.R.Tyler)编,管兵,刘穗琴等.组织中的信任[M]中国城市出版社,2003.
4
(德)西美尔(GeorgSimmel)著,陈戎女.货币哲学[M]华夏出版社,2002.
二级参考文献
2
1
徐全忠.
组织文化激励功能的机制[J]
.内蒙古财经学院学报(综合版),2004,2(1):24-26.
被引量:1
2
彭杨,钱继钰.
基于技术创新的组织文化动力机制[J]
.经济论坛,2004(17):60-60.
被引量:4
共引文献
1
1
刘嘉慧.
构建学习型组织文化分析[J]
.锋绘,2018,0(1):11-11.
1
聂正安.
破“三铁”的理论局限及其超越[J]
.企业研究,1992(6):15-17.
2
刘洪武.
现代企业管理中的企业文化理念[J]
.青年思想家,2004(4):58-58.
3
赵海侠.
感情投资—也可以纳入核算管理[J]
.会计师,2004(11):70-70.
4
炳叔.
以物为本[J]
.企业技术开发,2002,20(10):108-108.
5
张耀秋,祝道宽.
现代企业人力资源管理[J]
.大众商务,2011(7):67-68.
6
董云飞.
人力资本参与收益分配的理论探析[J]
.齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版),2008(2):46-48.
7
贺泉.
企业管理与人才素质的关系[J]
.经营管理者,2009(12X):63-63.
8
徐舜.
树立以人为本的管理理念[J]
.芜湖职业技术学院学报,2005,7(4):56-57.
被引量:3
9
Andrew O’Connell.
老板应该更注重市场还是研发?[J]
.中国连锁,2014,0(8):17-17.
10
李胜兰.
基于心理契约的知识型员工激励对策探讨[J]
.江西社会科学,2005,25(12):108-110.
被引量:21
教书育人(高教论坛)
2011年 第24期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部