遭遇“试用期”陷阱,你应该怎样应对

当前,劳动力市场仍远远供大于求,形势严峻。可竟有一些用人单位却借机非法牟利,通过精心设置试用期陷阱坑蒙拐骗,使相当一部分劳动者的权益受到了侵害。下列所披露的陷阱,或许会对你有所启示。先试用,再签劳动合同【案例】2009年元月1日,涟江大酒店发布招工广告称招聘20名员工。