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张勇与罗红:冲锋企业家的探索
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摘要
海底捞与好利来,都是具有冲锋势头的公司。两个当家人,从不同角度,在说同样的事:如何打造生生不息的场域,让员工活出最大的自在。中国企业创立不管是30年、20年、10年、5年,甚至3年,企业老板回头一看,企业组织的官僚气牛哄哄开始弥漫了,说了就等于做了,强调了就是落实了。
作者
王育琨
机构地区
清华大学长三角研究院中国企业家思想研究中心
出处
《企业观察家》
2011年第4期102-103,共2页
Enterprise Observer
关键词
中国企业家
员工
当家人
海底
价值实现
不同角度
企业组织
探索
关键岗位
自在
分类号
F [经济管理]
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企业观察家
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