摘要
人力资源管理是企业管理的根本,也是企业发展的最关键因素。煤炭企业应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,最大限度地发挥职工的内在潜能,使其成为助推企业发展的强劲动力。
人力资源管理是企业管理的根本,也是企业发展的最关键因素。煤炭企业应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,最大限度地发挥职工的内在潜能,使其成为助推企业发展的强劲动力。
出处
《现代工业经济和信息化》
2011年第18期38-39,共2页
Modern Industrial Economy and Informationization
关键词
企业
人力资源管理
奖惩机制
绩效考核
enterprises
human resource management
reward and penalty system
performance appraisal