目标管理就是把痛苦变成快乐

滞后的奖励再厚重,效果也不如平时的小惊喜来得有效力管理大师德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以,无论是企业还是个人,都应该有明确的目标。