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企业员工绩效考核的误区及改进措施
被引量：
7
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摘要
本文对企业员工绩效考核中存在的考核指标体系不科学,考核过程形式化,考核者易出现主观偏差,考核结果无反馈问题进行分析,提出改进措施。
作者
曹晓继
机构地区
中国土木工程集团有限公司物资部
出处
《消费导刊》
2010年第6期58-58,共1页
关键词
企业员工
绩效考核
误区
改进措施
分类号
C [社会学]
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