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反思“富士康”绩效主义——系列报道前言

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摘要当富士康的"连连跳"发生后,舆论着实可以用"沸腾"这个词来形容。舆论的声音显示,有人觉得富士康最要紧的是要反思和解决员工管理上的问题,也有人觉得不是单个的富士康而是这一代工人和社会出了毛病。

出处《管理@人》 2010年第6期26-26,共1页 Management@People

关键词绩效管理体系富士反思管理实践企业管理模式系列报道大中型企业人力资源经理中国企业文章

分类号 F0 [经济管理—政治经济学]

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管理@人

2010年第6期

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