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后危机时期HR需要前瞻性
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摘要
王永丽副教授:五位专家来自各行业,大家认为,后危机时代人力资源管理的重心发生了哪些转变?金鉴先生:我所从事的行业是纺织行业,该行业的出口总量占中国出口总量的60%左右。
作者
王永丽
吴能全
刘焕明
许芳
卞志新
金鉴
机构地区
中山大学管理学院工商管理系
中山大学管理学院
中山大学企业管理研究所
比亚迪股份有限公司人力资源部
TCL集团人力资源管理中心
不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司
华润纺织集团有限公司
出处
《管理@人》
2010年第Z1期121-124,共4页
Management@People
关键词
人力资源规划
人力资源管理
危机时期
金融危机
大学生
出口总量
员工
解决问题
行动学习
纺织行业
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
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基于“行动学习”的组织发展服务系统[J]
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以实际行动学习贯彻好省第十次党代会精神[J]
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3
覃朝云.
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6
王丽.
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.管理@人,2010(11):67-69.
9
鲁欣.
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10
鲁欣.
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管理@人
2010年 第Z1期
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